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猎头公司招聘丨麦仁网:到底什么样的人,才能称得上“优秀?#20445;?/h2>

猎头公司招聘丨麦仁网(49日)讯,

不知道你发现没有,遇到困难时,有些人寥?#20161;?#35821;,你就会醍醐灌顶,拨云见日。

一下子,感觉天空中飘来了5个字——“那都不是事”。

到底什么样的人,才能称得上“优秀?#20445;?/span>

其实就看这三点:普通人改变结果,优秀的人改变原因,顶级优秀的人改变模型。

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优秀有三层,你在哪一层?

我在微软上班的时候,公司提供午餐和晚餐。吃着吃着,大?#39029;阅?#20102;,希望供应商换换口味。

这时候换做你怎么办?两个选择:

1、做满意度调查,根据员工满意度要求供应商改变餐食?或者提前一周公布餐谱,让员工提意见;

2、调查供应商不更换口味的原因,能不能每隔一段时间更换大厨?如果是因为成本,要不要多付钱给供应商? 

由于午餐人数比晚餐要多,利润也高,微软两个都没选,它是这样做的:

1、选2家供应商,一家提供午饭、另一家提供晚饭;

2、每3个月做满意度调查,是?#19981;?#21320;饭还是晚饭?

3、如果?#19981;?#26202;饭的多,午饭、晚饭供应商?#25442;唬?/span>

4、如果连续6个月,午餐都胜出的话,更换晚饭供应商。 

自从这个制度开始实施,那些表示“自己已经做得很好了”、“换口味成本就要大幅提高”的供应商,很快就能提供比原来好得多得多的服务。

普通人遇到这个问题,第一反应是做满意度调查,去要求供应商提高服务;

优秀的人会帮助供应商分析原因,?#39029;?#35299;决问题的办法;

可是顶级优秀的人,不但引入?#21496;?#20105;公司,还把供应商的责任和利益绑定,改变了原来的模型。

2

顶级优秀的人,怎么面对爱情?

优秀的人,每时每刻都能展露出优秀的特质。

情侣之间的相处也是如此。

女生有时会突?#27426;阅?#21451;说:“我发现你越来越不爱我了,?#35805;?#20320;的工作”。

这时如果是你,你会怎么说?

询问为什么要打你经理吗?

那女生一定会说:“你果然不爱我了!你都不问我为什么不吃饭……”

你是不是满脑袋黑人问号。

这?#27604;?#26159;个段子,不过这个段子不是为了?#24471;?#22899;生的“无理取闹”。

因为面对未来的不确定性,男友的疏于陪伴,一定会让很多女生产生不安全感,觉得男友没那么爱她了。

可,当女生提出“你是不是不爱我了,这一个多月你?#35805;?#24037;作”这个问题时?你到底该怎么做呢?

1、解释最近工作忙的原因,过了这段时间就好了,会花更多时间陪伴;

2、为自己不能陪伴女友深表歉意,?#24471;?#33258;己忙于工作是为了两人的未来更安全、更殷实,最后用下杀手锏:“包”治百病。

两个都不要选,顶级优秀的人会把女友拉在怀里,紧紧抱住,缓缓地说:

这一个月,我也发现,没有你以前那么多的陪伴,工作的进展也很不顺利,我正想和你说说这些事,让你帮我参谋参谋。

爱她最好的时候是一个月前,其次是现在。

别在谈爱情的时候,谈理性,说原因。

不要试图让女生理解你这么做都是为了她,明明她的焦虑本来就是为了你,为了你们。

只要爱、只要?#24403;А?#21482;要温暖、只要一起奔向未来,就够了。

这才是你们更高明的相处模型。

3

顶级优秀的人,怎么面对亲子关系?

除了爱情,在亲子问题上,顶级优秀的人又会怎么做呢?

就拿最简单的一个例子来说,有一天你突然发现你的孩?#26377;?#24102;散了,你会怎么办?

我们见过大多数普通的?#39029;ぃ?#29978;至包括我们自己,看到了孩?#26377;?#24102;散了,忍不住会说孩子两句。告诉孩子万一鞋带散了,踩到了有可能会摔跤,在自动扶梯上被夹到甚至会危及生命。

然后蹲下来,帮孩子系好。

那优秀的?#39029;?#21602;?

优秀的?#39029;?#20250;让孩子自己系鞋带,在?#21592;?#35266;察,如果发现孩子系鞋带的方法有问题,会手把手仔细教孩子。

可能已经教了很多次,但优秀的?#39029;?#26377;足够的耐心。

而顶级优秀的?#39029;?#38500;了这些,还会去了解这件事背后的原因,去观察研究。 

最终可能会发现,原来是平时外公外婆、爷爷奶奶对孩子太好了,什么事都代劳。

虽然在你身边,你教了孩子几次。可大多数时间孩子在外公外婆、爷爷奶奶那里从来都不自己系,所以到现在孩子还不会很好的系鞋带。

这时候,顶级优秀的?#39029;?#20250;去跟外公外婆、爷爷奶奶做一些交流,让他们能够理解不帮孩子代劳这件事的重要性。

这个问题一旦解决之后,你发现孩子做很多事情的质量都获得了明显的提高。这就是普通人改变结果,优秀的人改变原因,而顶级优秀的人改变模型。

4

顶级优秀的人不仅提出解决方法,还能改变模型

商业世界更是如此。

通信费用居高不下,已经是个老生常谈的话题了。

我在之前的文章有提到过我们换了新的办公室,可你知道我们新办公室的宽带资费要多少钱吗?

无固定IP地址的100M宽带一年要一万多元,而带1个固定IP地址的50M宽带,一年竟然要四万多!而我们家里的一年100M宽带才1000多。

移动资费也一样,我同事程志,?#30475;胃改?#25171;来电话,他都?#19994;簦?#28982;后回拨回去。因为他爸妈知道他的套餐有免费通话时间。

如果程志一不小心接了,还会被?#25913;?#22475;怨,花冤枉钱。这都是这么多年,通讯资费高遗留下的习惯。

如果咱们的读者有80年左右,或者更早出生的小伙伴,一定记得。

以前的移动和联通之间互发短信价格是不一样的,移动与移动、联通与联通短信是1毛钱,而移动和联通之间发短信要1毛5 。

那时,很多年轻小情侣,为了省钱,就通过电话振动几声,来传达爱的信号。比如振三声是“我爱你”、振两声是“晚安”等?#21462;?/span>

通信费用居高不下,不但?#21448;?#20102;小微企业的负担,也提高了我们的生活成本,让情侣之间不得不只能用?#21482;?#25391;动频率传递爱情。

那我们应该怎么降低通信资费呢?

我们大多数人第一时间想到的就是发行政文件,要求运营商发短信统一成1毛线。

按下葫芦起了瓢,短信费统一了,可其它费用却并没有变化。

那就一项项出台资费规定吗?

可如果仔细核算运营商的每一个资费标准,这成本也太高了。

那到底该怎么办才能彻底解决通讯资费高的问题呢?

让我们看看政府给出的答案:携号转网。

按道理,政府为了打破运营商之间的网络效应,已经要求不同运营商之间可以互打电话、互发短信,如果某个运营商的资费高的话,我们完全可以换个运营商。

可事实,换运营商并没那么容易,我们很多人的?#21482;?#21495;已经用了十几年,就因为资费问题,换个?#21482;?#21495;,太麻烦。

可携号转网,却能有效的规避这个“迁移成本”。

政府这次只是改变了模型,让?#27809;?#22914;果对运营商不满意,可以在没有任何损失的情况之下,很轻松地更换另一个运营商。

这个时候,降不降价就不是政府对运营商的要求,而变成了运营商自己最理性的选择。

同样的服务,对手为了争夺你的?#27809;В?#38477;价了,如果你不降价,?#31361;?#23601;毫不留情的用脚投票跑到对手那边去。

几家运营商经过几轮这样的竞争,价格就自?#27426;?#28982;会降到最合理的、?#27809;?#24863;觉最便宜的一个价格。

所以顶级优秀的人改变的是模型。

5

成为顶级优秀的人,要对自己有更高的要求

在2016年,我和罗胖第一次沟通课程产品原型时,讨论到底该如何提高产?#20998;?#37327;。

我以为罗胖会给我提出很多条条框框、制定很多确保产品高质、稳定输出的流程、标准。

罗胖说:

你必须把自己的名字,加在产品前面,这是招牌;

这样,爱惜羽毛如生命的你,才绝不会敷衍,你丢不起这个人。 

我为罗胖的这个小心思一惊;果然,我发现我丢不起这个人。

2年后,我以我之名,居然为超过33万的付费学员,整理了超过1000万字的素?#27169;?#20132;付了超过100万字的两?#31350;?#31243;。

顶级优秀的罗胖,通过让我在新课上署名的方式,改变了模型。

年初,我和程?#31455;?#21010;今年公号运营目标的时候,程志听到我说出的目标,惊得连连摆手,说现在想不出任何办法可以实现这个目标。

我说,如果制定目标时,就有路径、有方法,那我为什么不直接找优秀的人执行就完了?

我们对自己要有更高的要求,要成为顶级优秀的人。

你试着跳出已有的方法,换个模型。比如假如你能写出百万加爆款文章,策划出刷屏级的活动,是不是就有可能完成了?

恰如程志所说,我知道现在读者确实不像以前那样爱分享、爱转发了。

可,这也不正?#24471;鰨?#35835;者对要分享的文章质量有了更高的要求。

说到底,还是质量不够,要多从改变模型角度,去思考如何写出更高质量的文章。


6

总结


电影《?#35848;浮?#37324;说:

花半秒钟就看透事物本质的人,和花一辈子都看不清事物本质的人,注定是截然不同的命运。 

普通人改变结果,优秀的人改变原因,顶级优秀的人改变模型。

?#27425;?#31456;如此,工作如此,商业如此,亲子、爱情也是如此。

人生若是如此,把改变模型这种优秀的思维模式成为你的习惯。那么我相信,这一定能让你受益终生。

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